Intern Offices - আমাদের যা করা উচিত

ফোরামের এই অংশটা তৈরী করা হয়েছে একটা গুরুত্বপূর্ণ উদ্দেশ্য পালনের জন্য। এখানে টপিকের নাম দিয়ে থাকবে কোম্পানীর নাম, তার সংক্ষিপ্ত পরিচিতি। সেই টপিকের নিচে উত্তর হিসেবে কে কি করেছে, এবং অন্যান্য তথ্য যা অন্যদের কাজে লাগবে।

বুঝাই যাচ্ছে, এই অংশটা গুরুত্বপূর্ণ হলেও, গুরুত্ব পাবে নাকি তা নির্ভর করছে যারা ইন্টার্ন করছে, তারা সময় করে উত্তর দিচ্ছে নাকি তার উপরে।

What about separate subsections for each Company? Then it will be possible to post several topics under same company. Otherwise, The topics for the company may become too long. Again, multiple topics for same company may create disturbance.
With this, in far future, people can also find out past status of the companies easily.

Hmm... 15 sub sections at least?

Won't that be a bit more than messed up?

Why 15!
I thought it was 9/10.

Anyway, to me, 15 subsection seems less messier than 50 posts under one topic. Specially when most of them are simply: "oh, nice post, rep++". That is why I suggested that.

It was, indeed 9/10. But the original plan was to allocate at max 2 person per company. Due to some mis-management this time, some companies took more than that number. Again, there were many companies turned down by IIT because they didn't contact in time. We can not ignore those companies, can we?

Then again, semester 6 has two sections. this and the other, Intern Discussions. the 50 off topic posts/intern related discussions can go to the second section.

The plan I thought about is to strictly maintain this section so that each company will have a single topic per 6th semester. And only people doing intern there will give away details. Off topic posts will not be allowed. The topics will be somewhat like "IIT Company 2011", indicating that it contains details about IIT company in year 2011 by its interns.

Lastly, I am not even sure how many of us are even going to reply even if there are sub-sections. And there is also the possibility of having new companies every year, increasing the number of companies to a much greater number. Consider all these, and having a single section where the posts are strictly regulated looks like a much better manageable option.

Honestly, I am a bit disappointed with the inactivity of other interns.

BIT0122-Amit wrote:Honestly, I am a bit disappointed with the inactivity of other interns.

ওই শালা, ভাব দেখাও না??
এখনো কিছু শুরুই হইল না, আর আসছে inactivity দেখাইতে।

যাদের টা ঠিক হয়েছে, তাদের টা নিয়ে disappointed না হবার কোন কারণ দেখি না। এখন তাও যা সময় পাওয়া যাচ্ছে, কয়দিন পরে তাও পাবি মনে হয় তোর?

মেরে বাপ, আগে তো অফিস এ যাইতে দে। কাজ শুরু হোক।
তারপর সব কিছু।
আর, স্বাভাবিক ভাবেই কম হবে। কারণ, এখন আমরা কিছু না পারলে forum এর সাহায্য নেই।
so so.....
কিন্তু ওইখানে আমাদের mentor থাকবে এবং তাদের তত্তাবধানে কাজ হবে। সুতরাং inactivate হওয়াটাই স্বাভাবিক

ভায়া, একটা জিনিষ বুঝাই।

ধরো তুমি কোন অফিসে গেলে ইন্টারভিউ এর জন্য। ধরা যাক তোমার প্রিপারেশন ছিল না। থাকার কথাও না। আমরা জানিই না যে কোন অফিসে কি হয়।
সেই অফিসে পরে জানানো হলো যে ওরা ইন্টার্ন নিবে না। ধরে নেয়া যাক তার কারণ ছিল তুমি ভালো ইন্টারভিউ দিতে পারো নাই। অন্যদিকে তুমি অন্য একটা অফিসে ভালো ইন্টারভিউ দিলে, তোমাকে নেয়াও হলো। তুমি দিলে খালি যেটায় যাবে সেটার কথা। অন্য কেউ যখন প্রথম অফিসে যাবে, তার অবস্থা কিন্তু ঠিক তোমার মতো হবে। ওখানে কি হয় তার কিচ্ছু জানবে না।

Intern offices অংশটা শুধুমাত্র আমরা যেখানে ইন্টার্ন করতে যাবো সেটার বিস্তারিত জানাতে না।
যেখানে ইন্টার্ন করার সম্ভাবনা আছে, বর্তমানে, বা ভবিষ্যতে, সেটার জন্যও।

সেকশনটা বানানোর অনেক কারণের একটা হলো আমাদের পরবর্তী ব্যাচরা আমরা যে সমস্যার মুখোমুখি হয়েছি, সেই সমস্যায় যেন না পরে, যেন তারা অন্ততঃ একটা ছোটখাটো প্রস্তুতিও নিতে পারে তার জন্য কিছু তথ্য দেয়া। তা যত কমই হোক। আমি আর রোকন হুদাই গলা ফাটাই নাই southtech এ কেমন ইন্টারভিউ হলো, কিভাবে কি হলো তা নিয়ে। দিয়েছি যেন আমাদের যেসব কিছুতে কমতি ছিল, তা যেন পরবর্তীতে আর কখনো অন্য কারো মাঝে কমতি না হয়।

যা দেখছি, অনেকের আত্মসম্মান বেশি মনে হচ্ছে। কোথাও খারাপ ইন্টারভিউ দিলে সেটার কিছুই জানাচ্ছে না।

BIT0122-Amit wrote:
যা দেখছি, অনেকের আত্মসম্মান বেশি মনে হচ্ছে। কোথাও খারাপ ইন্টারভিউ দিলে সেটার কিছুই জানাচ্ছে না।

ha ha ha ha nothing that much
coz, as far as my knowledge goes and also with experience the interview is quiet a formalities.
however, I didn't have yet heard that anyone has been returned due to bad interview. :S
no matter, guys are not yet come back after the dangerous XM session.

খারাপ বেশ কয়েকজন দিয়েছে বলে শুনেছি আমি। তাদের ব্যক্তিগত ভাবে বলেছি যেন এসব নিয়ে কিছু হলেও দেয়। তাও বেশ আগে।

BIT0122-Amit wrote:খারাপ বেশ কয়েকজন দিয়েছে বলে শুনেছি আমি। তাদের ব্যক্তিগত ভাবে বলেছি যেন এসব নিয়ে কিছু হলেও দেয়। তাও বেশ আগে।

খারাপ দিতেই পারে। কিন্তু তাই বলে তাকে ত আর বাদ দিয়ে দেয় নাই

তুই বড় প্যাচাস। আমি প্রথমে বললাম আমি disappointed কারণ কেউ কিছু দিচ্ছে না।
তুই প্যাচানো আরম্ভ করলি কেউ কোন কাজ করাই শুরু করে নাই, কি দিবে।

কিছু দিতে কাজ শুরু করা লাগে? আমি আর রোকন মিলে এত কিছু দিলাম, সেটা কি বানিয়ে বানিয়ে দিয়েছি?

কাজেই আমি বুঝায়ে বললাম, এখন দেয়ার উপযুক্ত সময়। কারণ কয়দিন পরে ব্যস্ততা বেড়ে যাবে। একটু একটু করে দিতেই পারে।

তুই আরো প্যাঁচালি। বললি অফিসে কাজ শুরু হোক। আজব। কোম্পানীর সংক্ষিপ্ত পরিচিতি, বা ইন্টার্ণরা কি কাজ করবে, সেগুলো ভাগ ভাগ করে দিতে কি কাজ শুরু করা লাগে?

কাজেই আমি আবার বুঝানোর চেষ্টা করলাম। যে যা জানে। ইন্টারভিউ যেমন দিয়েছে, সেটা অন্ততঃ জানানো উচিত। বিশেষ করে যাদেরটা খারাপ হয়েছে। কারণ খারাপটা থেকে জানলে পরে অন্যদের সেই সমস্যা হবার সম্ভাবনা কমে যায়। উদাহরণ হিসেবে দিলাম বাদ দেবার কথা। এখন বাদ পড়ে নাই, পরে পড়তে পারে না? আমার জানামতে কয়েকজন একটা কোম্পানীতে গিয়েছিল। তাদের ব্যবস্থা পছন্দ হয়নাই বলে তারা সাকিব স্যারের সাথে কথা বলে সেই কোম্পানীতে ইন্টার্ণ করাই বাদ দিয়েছে। এখানে কি তারা কোম্পানীকে বাদ দিলো না? কেন দিলো? সেটা নিয়েও কিছু কথা দিতে পারতো। ভবিষ্যতে এই কোম্পানীতে যেতে হলে যেন অন্যরা বিশেষ সাবধানতা অবলম্বন করে।

ইন্টারভিউ শুধুই ফরমালিটি না। কোম্পানীগুলান হুদাই আমাদের পিছনে ইনভেস্ট করবে না। একটা ধারণা রাখতে সেই ইন্টারভিউ নেয়। আর ইন্টারভিউতে কেউ অপমানিত হতে চায় না। (তুই হতে চাইলে অন্য কথা)। তোকে একটার পর একটা প্রশ্ন করে যাচ্ছে, তুই একটাও পারছিস না। সেই অবস্থায় পড়তে চাস? কিছুই পারলি না, তারপরেও তোকে ইন্টার্ণ করতে দিচ্ছে। জিনিষটা সবার কাছেই খারাপ লাগার কথা।

যারা বাইরে আছে, তাদের নিয়ে আমার মাথা ব্যাথা নাই। যারা আছে, তারা এই টপিকটা দেখে তার কিছুটা হলেও দিতে পারে। তুই ও পারতি এখানে ক্যাচাল না করে।
[You must be registered and logged in to see this link.]